<- Список новостей
Когда вы проходите собеседование при приеме на новую работу — особенно если речь идет о компании, которой вы давно восхищались, — легко пропустить несколько неровностей на дороге в пользу получения предложения.
Независимо от того, насколько привлекательной кажется работа на бумаге, если во время собеседования вы встретите эти шесть «красных флажков», возможно, лучше отказаться от нее в пользу лучшей возможности.
Ларс Шмидт, основатель Amplify Academy, сообщества для HR-лидеров, рассказал, что это тревожный сигнал, если менеджер по подбору персонала или HR-команда как бы отмахивается от вас или отшивает вас — или, что еще хуже, устанавливает ожидания относительно сроков процесса подбора персонала, а затем полностью их срывает и устанавливает новые сроки без каких-либо объяснений. Если они так поступают с тем, кого пытаются нанять, подумайте о том, насколько неопределенным может быть опыт сотрудника с постоянно меняющимися сроками и непоследовательным общением.
Дэни Монаган, вице-президент по глобальному облачному рекрутингу в Google, говорит, что лучший способ выяснить, является ли плохая связь или путаные указания разовой случайностью или признаком более серьезной проблемы, — это задать себе такие вопросы, как:
В некоторых отраслях работодатели считают нормальным требовать от соискателей выполнения каких-либо этапов помимо собеседования, например, пройти тест на кодирование, создать слайд-деск или написать что-то в соответствии со спецификацией вакансии. Это может быть действенным способом оценки навыков кандидата, но если работодатель требует этого на ранней стадии процесса найма, это может свидетельствовать о том, что компания не уважает ваше время или использует этот шаг для получения бесплатной работы.
Даже если речь идет о совершенно новой должности, менеджер по подбору персонала должен четко представлять, что она в себя включает. В противном случае компания может настроить вас на неудачу.
Если в описании сказано: «Вы будете носить много шляп», убедитесь, что вы знаете, что это за шляпы, и думаете ли вы, что они будут способствовать достижению ваших целей», — говорит Монаган. «Если вопросы на собеседовании двусмысленны, соискатели всегда должны уточнять их».
Последнее, чего хочет любой соискатель, — это проходить несколько собеседований, не зная, соответствует ли оплата труда его ожиданиям. К счастью, несколько штатов, включая Колорадо, Коннектикут, Мэриленд, Неваду, Род-Айленд и Вашингтон, теперь требуют прозрачности оплаты труда, либо в объявлении о вакансии, либо когда кандидат спрашивает.
Даже если вы не находитесь в одном из этих штатов, на рынке наблюдается тенденция к прозрачности оплаты труда. Джанин Янси, генеральный директор Emtrain, технологической платформы, которая использует данные и аналитику для выявления токсичных проблем на рабочем месте, рассказала, что вполне разумно спрашивать о зарплате вашей должности на ранних этапах процесса. Если у них еще нет диапазона оплаты, они должны, по крайней мере, сказать: «Это хороший вопрос, давайте я вам перезвоню», — сказала она. Этот вопрос не должен вызывать негативной реакции.
Если вы сделали домашнюю работу перед собеседованием, вы узнаете, есть ли у компании негативные отзывы на Glassdoor или она недавно столкнулась с плохой прессой — и вы, вероятно, захотите узнать об этом больше, прежде чем принять решение о согласии на работу. «Если вы задаете вопросы о возможно негативной прессе или даже о Glassdoor, а от вас отмахиваются и отмахиваются, это может быть тревожным сигналом, — говорит Шмидт.
С другой стороны, если они признают это и объяснят, как они работают над улучшением культуры компании или восстановлением после скандала, это может быть более позитивным признаком роста».
Поговорите не только со своим потенциальным руководителем — общение с как можно большим количеством нынешних сотрудников, включая людей, которыми вы будете руководить, или коллег, с которыми вы будете регулярно работать, поможет вам почувствовать культуру компании. «Если компания не хочет идти навстречу, это тоже тревожный сигнал, — говорит Монаган. Отмахиваясь от такой просьбы, менеджер по найму может пытаться скрыть высокую текучесть кадров или низкий моральный дух в коллективе.
«Если соискатель разговаривает с несколькими людьми, которые выглядят несчастными, вялыми, недовольными, то это может свидетельствовать о негативной рабочей обстановке», — добавил Монаган.
Хотя у каждого бывают дни, когда он не в своей тарелке или говорит что-то не то, анализ совокупности взаимодействий может подсказать вам культуру компании. «Если у них нет действительно талантливых людей на передовых позициях в организации, я думаю, это также является показателем того, что вы можете ожидать от их команды сотрудников и их отдела кадров», — сказал Янси.
Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время.