<- Список новостей
Netflix - сейчас совсем другая компания, чем тогда, когда Рид Хастингс основал ее 25 лет назад. В то время это была инновационная идея: вместо того, чтобы платить 3 или 4 доллара каждый раз, когда вы хотели взять фильм напрокат, вы могли платить Netflix ежемесячную плату, и компания отправляла вам DVD-диски по почте. Когда вы посмотрели, вы отправляете его обратно по почте, и Netflix присылает вам другой.
Странно думать о рассылке DVD-дисков по домам людей в мире, где Netflix сейчас является крупнейшим в мире потоковым сервисом. За последние 25 лет многое, безусловно, изменилось. Фактически, только в прошлом году Netflix начал продавать рекламу после того, как Хастингс признался в интервью, что его неспособность увидеть потенциал на уровне, поддерживаемом рекламой, была его самой большой ошибкой.
Теперь последний переход компании на уровень, поддерживаемый рекламой, похоже, приносит свои плоды. В своем последнем отчете о доходах Netflix сообщила, что добавила 7,7 миллиона подписчиков, что превзошло ожидания большинства аналитиков после того, как компания не дотягивала большую часть прошлого года.
Имея это в виду, Хастингс объявил о еще более масштабных изменениях - и это стало неожиданностью. В четверг Хастингс объявил, что уходит с поста генерального директора, и немедленно. Главный операционный директор Грег Питерс теперь будет исполнять обязанности со-генерального директора вместе с Тедом Сарандосом, который занимает эту должность с 2020 года. Хастингс станет исполнительным председателем.
Сказать, что это большое дело, было бы преуменьшением. Гастингс видел, как компания пережила три огромных изменения: переход от рассылки DVD-дисков к потоковому видео, переход к созданию собственного оригинального контента, а теперь и к рекламе. Конечно, разум Гастингса - такой же хороший пример, как и любой другой пример самосознания.
"Мы начинаем 2023 год с новым импульсом как компания и четким путем для возобновления нашего роста", - написал Хастингс в блоге, размещенном на веб-сайте компании. "Я в восторге от лидерства Теда и Грега и их способности сделать следующие 25 лет еще лучше, чем первые".
Что примечательно в этом заявлении, так это то, что Хастингс не считает себя лучшим человеком, способным повести компанию по "пути возобновления нашего роста". Он признает, что у него есть два человека, которые лучше подготовлены для того, чтобы руководить Netflix сейчас и в будущем.
Во-первых, я думаю, стоит упомянуть, что многим лидерам не хватает такого уровня самосознания, вместо этого они считают себя настолько незаменимыми, что слишком долго остаются на месте - в ущерб своей команде и компании.
"Тед и Грег развили большое доверие и уважение друг к другу благодаря своим коллективным успехам и неудачам", - писал Хастингс. "Кроме того, на них всегда можно положиться в том, что они ставят интересы Netflix на первое место. Эти качества - в сочетании с их взаимодополняющими навыками, глубокими знаниями в области развлечений и технологий и проверенным послужным списком в Netflix - создают уникальную возможность обеспечить более быстрый рост и больший успех в долгосрочной перспективе с ними в качестве со-руководителей ".
Мне нравится эта часть о "коллективном успехе и неудачах". Если вы подумаете об этом, то именно благодаря этим двум переживаниям отношения становятся прочными и укрепляющимися. Именно благодаря совместной борьбе и празднованиям люди учатся доверять друг другу.
Однако самым важным является то, что Гастингс объясняет, что этот переход разрабатывался в течение многих лет:
"Наш совет директоров уже много лет обсуждает планирование преемственности (даже основателям нужно развиваться!). В рамках этого процесса мы повысили Теда до со-генерального директора вместе со мной в июле 2020 года, а Грега - до главного операционного директора, и за последние 2 с половиной года я все чаще делегировал им управление Netflix.
Это последнее предложение - самое важное. За это время Хастингс отпустил свою собственную власть над компанией и вместо этого передал ответственность людям, которым он доверяет руководить. Он делегировал свое собственное руководство своей команде, очищая путь для людей, которые придут ему на смену.
Я действительно думаю, что будет интересно посмотреть, как работает эта договоренность. Netflix - одна из немногих компаний, которая смогла добиться соглашения о совместном генеральном директоре, и, похоже, пока придерживается его. Конечно, из-за того, что Хастингс остается председателем, наверху немного многолюдно.
С другой стороны, причина, по которой это сработало, заключается в том, что Netflix - это действительно две компании в одной. Первая - это технологическая компания, которая поставляет видео на ваш телевизор или iPhone. Другая - контент-компания, которая снимает фильмы и телешоу.
Именно из-за готовности Хастингса отказаться от тех частей бизнеса, которые не были его сильной стороной, и позволить Сарандосу быть лицом компании в Голливуде, он долго работал так хорошо. Лидеру требуется многое, чтобы отступить и уйти с дороги. Генеральные директора, как известно, плохо справляются с этим. Вот почему стоит обратить внимание, когда один из них демонстрирует достаточно самосознания, чтобы "ставить интересы Netflix на первое место".
Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время.