<- Список новостей
Google продолжает нанимать сотрудников, несмотря на массовые увольнения в технологической отрасли. Джесс Пенкхьюз — рекрутер Google в регионе Европы, Ближнего Востока и Африки. Она рассказала Insider о четырех ключевых критериях, по которым компания отбирает кандидатов.
Это отредактированная, переведенная версия статьи, которая первоначально появилась 15 ноября 2022 года.
Несмотря на массовые увольнения в технологической отрасли, компания Google в настоящее время набирает сотрудников на 2316 вакансий по всему миру, согласно данным ее веб-сайта.
Джесс Пенкхьюз — рекрутер Google, работающий в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. Она рассказала о четырех ключевых критериях, по которым компания отбирает кандидатов, и о том, на что она обращает внимание в резюме.
Пенкхьюс сказала, что широкое разнообразие продуктов Google означает, что «мы открыты для людей с самым разным профессиональным опытом».
«Это включает в себя разработку программного обеспечения, UX-дизайн и разработку продуктов, управление проектами, системный консалтинг, HR и продажи», — сказала она.
Google принимает заявки через свою страницу для работы или по рекомендации сотрудников.
Технологический гигант использует подход к подбору персонала, основанный на умениях и навыках. «Мы ищем в первую очередь навыки, а не конкретную квалификацию или предыдущий опыт», — добавила она.
По словам Пенкхьюз, соискателям не обязательно представлять сопроводительное письмо. «Главное — это резюме».
Ваше резюме должно быть четким, лаконичным и в идеале не должно превышать 1 ½ — 2 страницы.
«Я советую потенциальным кандидатам внимательно изучить объявления о вакансиях и составить резюме соответствующим образом», — добавила она.
Например, по словам Пенкхьюз, тем, кто претендует на должность разработчика программного обеспечения, следует на видном месте указать, какими языками программирования они владеют. Кандидаты должны использовать формулу X-Y-Z для составления успешного резюме, сказала ранее в интервью Insider Эмили Салки, менеджер программ в Google.
Формула, которую разработал бывший старший вице-президент Google по работе с персоналом Ласло Бок, предлагает кандидатам представить свои достижения в следующем формате: достиг X в соответствии с Y, сделав Z.
«Другими словами, начните с активного глагола, численно измерьте то, чего вы достигли, укажите базовый уровень для сравнения и подробно опишите, что вы сделали для достижения своей цели», — написал Бок в сообщении LinkedIn о своей формуле.
Он также привел пример из резюме: «Изучал финансовые показатели компаний и составлял инвестиционные рекомендации».
Затем Бок переделал это следующим образом: «Улучшил показатели портфеля на 12% ($1,2 млн) за один год путем уточнения расчетов стоимости капитала для бедных информацией рынков и изменения веса портфеля на основе полученных оценок».
«Мы не проводим центр оценки», — сказал Пенкхьюз, добавив, что кандидаты обычно проходят от трех до пяти собеседований.
«Мы пришли к выводу, что есть четыре критерия, которые в значительной степени определяют успешную карьеру в Google», — добавила она.
Эти четыре критерия таковы:
По словам Пенкхьюза, те, кто превосходит других по этим четырем критериям, имеют хорошую квалификацию не только для работы в Google, но и для успешной долгосрочной карьеры в корпорации, добавив, что менеджеры должны развивать свои команды с учетом этих критериев.
«Они следят за тем, чтобы у всех были соответствующие возможности для продвижения внутри компании», — сказала она.
У каждого сотрудника есть личный план развития, над которым менеджеры работают вместе со своими командами, чтобы помочь им расти, также существуют программы обучения и развития, которые помогают углубить знания и расширить навыки, сказала Пенкхьюз.
«За время работы в компании Googlers часто переходят на разные должности», — добавила она.
Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время.